Найм и рынок труда

Польза AI на работе распределяется неравномерно: сотрудники США с высшим образованием чаще сообщают, что выполняют задачи быстрее. Разрыв заметный — 17 процентных пунктов. При этом это самооценки пользователей AI, а не замеры работодателей. Для соискателей и работников это означает, что доступ к выгодам от AI пока различается даже среди тех, кто уже им пользуется.

Что с этим делать: на этой неделе выберите одну рабочую задачу, которую AI помогает сделать быстрее, и спросите руководителя, как будет оцениваться высвободившееся время — по качеству результата или по новым обязанностям.

Работодатели всё чаще ищут не просто тех, кто умеет писать запросы к AI, а специалистов, способных создавать AI-инструменты и автоматизировать процессы. С сентября 2025 года по июль 2026 года спрос на такие практические навыки вырос на 51%. За это же время спрос на базовые навыки работы с AI после пика в январе 2026 года снизился на 25%. Для соискателей это значит, что в вакансиях может быть важнее опыт применения AI в рабочих процессах, а не только умение пользоваться чат-ботом. Данные основаны на вакансиях более 550 работодателей, которые используют Workday Recruiting.

Что с этим делать: откройте 10 подходящих вам вакансий и отметьте, где работодатели просят автоматизировать процессы, создавать AI-инструменты или настраивать решения с AI — так вы поймёте, какой практический навык стоит развивать в первую очередь.

Медсёстры сети HCA жалуются, что AI-система Timpani иногда игнорирует их просьбы о выходных и назначает несколько смен подряд. Одна медсестра из Флориды за четыре месяца попросила 50 конкретных 12-часовых смен, но больше чем в половине случаев получила другие. По словам сотрудников, из-за этого им приходится тратить больше времени на обмен сменами и оспаривание графика, а работа подряд сильнее выматывает. HCA говорит, что окончательное решение по расписанию принимают руководители медсестёр, а не программа.

Что с этим делать: если у вас есть автоматическое расписание, на этой неделе сохраните свои заявки на смены и опубликованный график, а несовпадения отмечайте до обращения с просьбой поменять смену — так будет проще предметно объяснить проблему.

Экспертная группа выпустила финальный доклад о нейроразнообразии на работе в Великобритании. Она рекомендует работодателям оценивать навыки через тестовые задания, доступные описания вакансий и собеседования, а также заранее сообщать формат встречи, время и ожидаемые задачи. Кандидату предлагают дать выбор: разговор с комиссией, практическое задание или презентация портфолио; при необходимости — субтитры, переводчика и доступные материалы. Это пока рекомендации, а не новые обязательные правила.

Что с этим делать: если вас пригласили на интервью, на этой неделе спросите рекрутера, можно ли заранее получить формат, расписание и задания, а также выбрать между беседой, практической задачей и презентацией портфолио.

AI стал привычной частью работы разработчиков: в 2025 году им пользовались 79% опрошенных, тогда как в 2024-м — 62%. То есть AI применяли примерно 79 из 100 участников опроса, и почти половина делала это ежедневно. Чаще всего такие инструменты помогают искать информацию и делать черновики, а разработка ПО пока остаётся работой с помощью AI, а не полностью автономным процессом.

Что с этим делать: на этой неделе выберите одну повторяющуюся задачу — например, поиск решения, черновик документации или отладку — и попробуйте выполнить её с AI, а затем самостоятельно проверьте результат.

Сотрудники в Бельгии заметно меньше уверены в стабильности своей работы, чем их коллеги в других странах. Меньше одного из четырёх респондентов в Бельгии очень уверены, что сохранят работу; в среднем по миру — почти каждый третий. Поэтому при выборе новой роли для примерно половины бельгийских сотрудников стабильность важна так же, как зарплата и дополнительные льготы. Опрос PwC провели среди 1 041 работника в Бельгии в мае—июне 2026 года.

Что с этим делать: если вы рассматриваете новую работу, на этой неделе составьте список вопросов работодателю о стабильности роли — например, о типе контракта, сроке проекта и планах команды на ближайший год.

Исследование российских платформ трудоустройства показало: коммерческие сервисы быстрее обрабатывают отклики, а государственная «Работа России» даёт широкий охват — то есть рассчитана на многих работодателей и соискателей по стране. Для поиска работы это значит, что у разных площадок разные сильные стороны: скорость отклика и доступность для широкой аудитории.

Что с этим делать: на этой неделе найдите подходящие вакансии по своей специальности и на коммерческой платформе, и на «Работе России», затем сравните требования, зарплатные предложения и условия работы.

В США независимые специалисты теперь составляют 22% всех людей, работающих полный день: это примерно каждый пятый. С 2020 года их число выросло на 114%, а 78% опрошенных планируют продолжать работать самостоятельно или расширять свой бизнес. Для соискателей это означает, что самостоятельная работа для многих становится не временной подработкой, а долгосрочным карьерным выбором. Оценка основана на опросе 2 063 независимых работников в США.

Что с этим делать: если вы рассматриваете работу на себя, на этой неделе сравните с обычным наймом один конкретный проект: ожидаемый доход, срок и условия работы с заказчиком.