Найм и рынок труда

Самые важные новости, которые

Карьероскоп

Настроение нанимателей по новостям неделиобновлено 3 дня назад
тревожнохорошо25Тревожно

Тревожных новостей за неделю больше, чем хороших

Из 8 новостей недели больше всего тревожных — 5.

Если вы ищете работуЗакладывайте время: решения у компаний тянутся дольше обычного

на 13 пунктов за неделю

настроение по дням за последний месяц
выше — новостей лучшениже — тревожнее
месяц назад53
неделю назад38
сегодня25

Новости ищет Perplexity, а редактор проверяет и публикует. Нашли неточность? Напишите Ире, она поправит

Как собираем новости
Что считаем
Материалы за неделю, сейчас 8
Откуда берём
Деловые издания, отчёты аналитических центров, статистика центробанков. В каждой карточки — ссылка на оригинал
Кто отбирает
Ищет новости ИИ-агент на базе Perplexity. Все материалы перед публикацией смотрит и правит человек
Как считаем
Хорошая новость — 100 баллов, нейтральная — 50, тревожная — 0. Каждый день автоматически считаем средний индекс. Это настроение отобранных новостей, а не измерение рынка: на рынке всё может идти иначе, чем о нём пишут. Сейчас 25 из 100
Что значат слова
Штормит 0–20Тревожно 21–40Неясно 41–60Оживает 61–80На подъёме 81–100

Разборы за месяц

свежее сверху
нейтральные, GOV.UK2 октября

Работодателям Британии советуют упростить интервью для нейроотличных

Экспертная группа советует работодателям давать кандидатам выбор формата интервью и заранее объяснять задания.

Резюме и отклики

Работодателям Британии советуют упростить интервью для нейроотличных

нейтральные, GOV.UK2 октября

Экспертная группа выпустила финальный доклад о нейроразнообразии на работе в Великобритании. Она рекомендует работодателям оценивать навыки через тестовые задания, доступные описания вакансий и собеседования, а также заранее сообщать формат встречи, время и ожидаемые задачи. Кандидату предлагают дать выбор: разговор с комиссией, практическое задание или презентация портфолио; при необходимости — субтитры, переводчика и доступные материалы. Это пока рекомендации, а не новые обязательные правила.

Что с этим делать: если вас пригласили на интервью, на этой неделе спросите рекрутера, можно ли заранее получить формат, расписание и задания, а также выбрать между беседой, практической задачей и презентацией портфолио.

Как это влияет на Карьероскоп. Доклад предлагает сделать отбор доступнее, но работодатели пока не обязаны менять практику.
Читать в источникеGOV.UK · 2 октября
Раз в неделю, по выходнымРассылка «Что с работой?» — раз в неделю в почтуРаз в неделю, по выходным. Самая важная статистика, индекс Карьероскопа и полезные материалы для поиска работы

Архив

Здесь лежит всё, что старше месяца. Новости быстро теряют смысл, поэтому на виду только свежее — но ничего не пропадает.

Мне нужна помощь с работой

Часовая встреча один на один. Расскажите заранее, с чем придёте — Ира подготовится заранее и на встрече не будете тратить время впустую

Последние два месяца я активно пыталась устроиться на работу начинающим UX-редактором. Мне не хватало знаний, чтобы понять, что не так в моих действия…

Начинающий UX-редактор
Формат встречи
Время встречи

Нажимая «Перейти к оплате», вы соглашаетесь с офертой и политикой обработки данных.

На почту придёт ссылка для входа в личный кабинет — там останутся запись встречи и материалы. Дальше откроется календарь Иры со свободными слотами и оплатой.

У меня есть задача от компании

Напишите, c чем нужна помощь, что уже пробовали и какого результата ждёте. Ира прочитает и ответит на почту.

Нажимая «Отправить кейс», вы соглашаетесь с офертой и политикой обработки данных.

Письмо уйдёт Ире с темой запроса — она увидит, откуда вы пришли.

Рассылка «Что с работой?»

Раз в неделю, по выходным: что происходит в вакансиями, работой, экономикой и стоит ли волноваться

Узнать об открытии набора

Напишем на почту, как только откроется набор на «».

Что вы поймали

Вы выбрали эти проблемы — их можно оставить или выбрать другие. Они помогут Ире понять, как вам помочь

    Список пуст. Закройте окно и поймайте пузырь-другой.

    Как устроен челлендж

    Это недельный спринт в группе — до 12 человек

    1. Встречаемся на вебинаре, знакомимся и погружаемся в методологию. Потом каждый день смотрим урок на 5 минут и делаем домашку. Ира смотрит каждую домашку и записывает видео: что хорошо, что поправить. В конце челленджа у вас будет новое резюме, портфолио (или другой документ или навык, который поможет с поиском работы). В конце снова встречаемся, обсуждаем итоги и разбираем ваши кейсы

    Все материалы остаются в вашем профиле навсегда.

    Как мы храним данные

    Имя, почта и Telegram нужны, чтобы связаться и собрать ваш профиль с материалами. Ими не торгуем и рекламу по ним не отправляем: данные уходят только тем службам, без которых услуга не работает, — в Tribute и той, что рассылает письма. Что именно и куда — в политике обработки данных. Чтобы удалить профиль, напишите Ире