Найм и рынок труда

В Великобритании доля работающих выросла до 75,3% в июне—августе 2026 года. Это на 0,2 процентного пункта больше, чем кварталом и годом ранее: из каждых 100 человек в группе, которую учитывает ONS, работали примерно 75. Для соискателей это не сигнал о резком расширении найма: рост небольшой, а ONS предупреждает, что краткосрочные изменения в опросе могут колебаться.

Что с этим делать: если вы ищете работу в Великобритании, не меняйте стратегию поиска только из-за этой цифры — на этой неделе выберите и отправьте отклики на несколько уже подходящих вам вакансий, не рассчитывая на быстрый общий разворот рынка.

В сентябре 2026 года в Великобритании было 30,3 млн работников, получающих зарплату через PAYE, — на 66 тыс., или 0,2%, меньше, чем годом ранее. Это небольшое снижение числа людей в найме. При этом медианная месячная зарплата выросла на 4,4% и достигла £2 660: половина работников получает меньше этой суммы, половина — больше. Оценка предварительная и основана примерно на 85% доступных данных, поэтому её пересмотрят.

Что с этим делать: если вы обсуждаете зарплату на позиции в Великобритании, спросите работодателя, как пересматривалась оплата за последний год, и сравните ответ с общим ростом медианной зарплаты на 4,4%.

Сотрудники Anthropic в среднем считают, что к 2030 году AI сможет выполнить 75% их нынешних рабочих часов. Проще говоря, речь примерно о трёх четвертях текущей работы; среди работников США средняя оценка — 28%. Это не означает, что столько задач уже передали AI: опрос измеряет ожидания людей о будущем, а не фактические изменения на рабочих местах. Опрос провели в августе 2026 года среди сотрудников Anthropic и репрезентативной выборки взрослых жителей США.

Что с этим делать: на этой неделе выпишите свои регулярные задачи и отметьте, где AI уже помогает, а где результат обязательно должен проверить человек. Используйте список, чтобы спросить руководителя или работодателя, какие задачи команда планирует передавать AI и кто будет отвечать за проверку.

8 октября в парламент Дании внесли законопроект о прозрачности оплаты труда. Если его примут, работодатель должен будет назвать стартовую зарплату или зарплатную вилку до собеседования — не обязательно в тексте вакансии. Для соискателей это может упростить сравнение предложений ещё до интервью. Законопроект ожидают к вступлению в силу 1 марта 2027 года.

Что с этим делать: если ищете работу в Дании, на этой неделе подготовьте короткий вопрос рекрутеру о зарплатной вилке до назначения интервью — так вы сможете решить, стоит ли тратить время на следующий этап.

С 2019 по 2025 год реальная выручка на одного сотрудника в публичных компаниях США росла в среднем на 2,2% в год — против 0,7% в 2010–2019 годах. Часть этого прироста осталась у компаний: операционная маржа выросла с 16% до 18%. Операционная маржа показывает, какая доля выручки остаётся после прямых и накладных расходов. Для сотрудников это не доказывает роста оплаты: отчёт фиксирует, что часть дополнительной выручки ушла в прибыль компаний. Оценка относится к публичным компаниям США в промышленности и сфере услуг, без финансов, недвижимости и ряда других отраслей.

Что с этим делать: если вы работаете или ищете работу в публичной компании США, подготовьте к разговору о зарплате вопрос: «Как рост операционной прибыли влияет на бюджет премий и пересмотр оплаты?»

К 30 сентября 2026 года сезонных вакансий на Indeed стало примерно на 10% больше, чем годом ранее, и на 7% больше, чем в 2019 году. Речь о временной работе на праздничный сезон — например, в рознице, доставке и на складах. Предложений стало больше, но поисков таких вакансий с компьютера стало на 28% больше: конкуренция за них может быть высокой.

Что с этим делать: на этой неделе откликнитесь на подходящие сезонные вакансии, не откладывая поиск на ноябрь — работодатели уже начали активно набирать людей.

Лишь 27% менеджеров считают, что умеют использовать карьерную структуру компании в разговорах с командами о карьерном пути. Такая структура — это система похожих должностей, уровней и возможных переходов — есть у 76% организаций, которые её развивают. Разрыв заметный: во многих компаниях правила роста формально существуют, но обсудить их с руководителем может быть сложно. Опрос охватывает работодателей, которые уже строят такую систему.

Что с этим делать: на ближайшей встрече с руководителем спросите, какие навыки и уровень нужны для следующей роли в вашей компании и по каким критериям их оценивают.

В новом прогнозе ILO рост экспорта экологичных товаров к 2030 году связывают с 9,5 млн дополнительных рабочих мест по всему миру. В сценарии, где США повышают тарифы, а торговые партнёры отвечают тем же, новых мест будет примерно на 530 тысяч меньше. Для соискателей и сотрудников компаний, зависящих от экспорта таких товаров, планы найма могут сильнее зависеть от торговых ограничений. Это расчёт по модели, а не данные об уже созданных или потерянных рабочих местах.

Что с этим делать: если рассматриваете работу в компании, которая продаёт экологичные товары за рубеж, спросите на собеседовании, какие рынки для неё ключевые и как торговые ограничения учитывают в планах найма.