Найм и рынок труда

ONS оценило, что у жителей Англии 30–59 лет, ожидавших плановой госпитализации дольше целевых сроков, за пять лет набралось на 38 972–60 572 человеко-лет больше получения любых пособий по 29 медицинским специальностям. Человеко-лет — это суммарное время: например, один человек, получавший пособие год, даёт один человеко-год. В число пособий входят выплаты по безработице, инвалидности и состоянию здоровья, поддержка трудоустройства и Universal Credit. Это статистическая оценка, а не доказательство того, что задержка лечения сама по себе приводит к получению пособий.

Что с этим делать: если вы ждёте плановую госпитализацию в Англии, на этой неделе уточните у клиники ожидаемую дату лечения и запишите её, чтобы понимать свой срок ожидания.

Кофейня Hungry Ghost Coffee в Нью-Йорке выплатит $22 500 по соглашению с EEOC — федеральной комиссией США по равным возможностям в занятости. По иску комиссии, менеджер не разрешил мусульманину-бариста поменяться сменами во время Рамадана, чтобы тот мог прервать пост после заката, а затем уволил его из-за этой просьбы. Соглашение не устанавливает, что компания нарушила закон, но в течение двух лет она должна ежегодно обучать менеджеров и сотрудников правилам защиты от религиозной дискриминации.

Что с этим делать: если вам нужен другой график или короткий перерыв для религиозной практики, сформулируйте просьбу работодателю письменно и сохраните переписку о его ответе.

Министерство внутренней безопасности США (DHS) предложило ввести для колледжей сбор $70 000 за участие иностранного выпускника в OPT. OPT — это программа, которая позволяет после учёбы работать в США по специальности до года; выпускники STEM-направлений могут продлить разрешение ещё на два года. Если правило примут, за студента со STEM-продлением колледжу придётся заплатить до $100 000 до рекомендации на OPT. Это может затруднить иностранным выпускникам доступ к работе после учёбы, если колледжи не смогут взять расходы на себя. Пока это только проект правила: после публикации будет 30 дней на общественные комментарии.

Что с этим делать: если вы учитесь в США и рассчитываете на OPT, на этой неделе спросите в отделе по работе с иностранными студентами, как колледж планирует действовать, если правило примут, и кто будет оплачивать новый сбор.

В 2024 году компании под иностранным контролем давали работу 16% занятых в ЕС. Это примерно каждый шестой работающий, хотя сами такие компании составляют лишь 1% рыночных предприятий — то есть бизнеса, который в основном продаёт товары или услуги. Для соискателей это значит, что заметная часть рабочих мест приходится на компании, которыми управляют владельцы из другой страны. Данные не охватывают все виды бизнеса в экономике.

Что с этим делать: если на этой неделе сравниваете вакансии в ЕС, проверьте на сайте работодателя, кто контролирует компанию, и добавьте это в сравнение вариантов — так вы отличите местную компанию от части зарубежной группы.

Малые компании США, уже использующие AI, чаще ожидают роста числа сотрудников в следующие 12 месяцев. Баланс ожиданий — разница между долями тех, кто ждёт роста и сокращения штата: у пользователей AI он равен 33 процентным пунктам, у остальных — 15. Для соискателей это может означать немного больше перспектив у небольших работодателей, которые уже внедрили AI, но речь пока только о планах, а не о созданных рабочих местах. Опрос провели в сентябре—ноябре 2025 года.

Что с этим делать: если вы рассматриваете вакансию в небольшой компании США, на этой неделе спросите на интервью, использует ли она AI и планирует ли расширять команду в ближайшие 12 месяцев — это поможет сравнить перспективы работодателей.

В сентябре 2026 года административные и офисные роли чаще других попадали под влияние AI в британских компаниях, которые уже используют эти технологии. Так ответили 38% организаций с 10 и более сотрудниками — на 3 процентных пункта больше, чем в июне. Для соискателей и сотрудников таких ролей это может означать, что работодатели всё чаще меняют привычные задачи с помощью AI. Это добровольный опрос бизнеса, поэтому результаты — оценка, а не точный подсчёт всех компаний.

Что с этим делать: если вы работаете в административной или офисной роли, выпишите на этой неделе повторяющиеся задачи и подготовьте для работодателя или на собеседование вопрос: какие из них уже выполняются с помощью AI и как изменятся ваши обязанности.

Работодатели всё чаще ищут не просто тех, кто умеет писать запросы к AI, а специалистов, способных создавать AI-инструменты и автоматизировать процессы. С сентября 2025 года по июль 2026 года спрос на такие практические навыки вырос на 51%. За это же время спрос на базовые навыки работы с AI после пика в январе 2026 года снизился на 25%. Для соискателей это значит, что в вакансиях может быть важнее опыт применения AI в рабочих процессах, а не только умение пользоваться чат-ботом. Данные основаны на вакансиях более 550 работодателей, которые используют Workday Recruiting.

Что с этим делать: откройте 10 подходящих вам вакансий и отметьте, где работодатели просят автоматизировать процессы, создавать AI-инструменты или настраивать решения с AI — так вы поймёте, какой практический навык стоит развивать в первую очередь.