Найм и рынок труда

Сотрудники в Бельгии заметно меньше уверены в стабильности своей работы, чем их коллеги в других странах. Меньше одного из четырёх респондентов в Бельгии очень уверены, что сохранят работу; в среднем по миру — почти каждый третий. Поэтому при выборе новой роли для примерно половины бельгийских сотрудников стабильность важна так же, как зарплата и дополнительные льготы. Опрос PwC провели среди 1 041 работника в Бельгии в мае—июне 2026 года.

Что с этим делать: если вы рассматриваете новую работу, на этой неделе составьте список вопросов работодателю о стабильности роли — например, о типе контракта, сроке проекта и планах команды на ближайший год.

Исследование российских платформ трудоустройства показало: коммерческие сервисы быстрее обрабатывают отклики, а государственная «Работа России» даёт широкий охват — то есть рассчитана на многих работодателей и соискателей по стране. Для поиска работы это значит, что у разных площадок разные сильные стороны: скорость отклика и доступность для широкой аудитории.

Что с этим делать: на этой неделе найдите подходящие вакансии по своей специальности и на коммерческой платформе, и на «Работе России», затем сравните требования, зарплатные предложения и условия работы.

В США независимые специалисты теперь составляют 22% всех людей, работающих полный день: это примерно каждый пятый. С 2020 года их число выросло на 114%, а 78% опрошенных планируют продолжать работать самостоятельно или расширять свой бизнес. Для соискателей это означает, что самостоятельная работа для многих становится не временной подработкой, а долгосрочным карьерным выбором. Оценка основана на опросе 2 063 независимых работников в США.

Что с этим делать: если вы рассматриваете работу на себя, на этой неделе сравните с обычным наймом один конкретный проект: ожидаемый доход, срок и условия работы с заказчиком.

ONS опубликовало предварительное исследование и подтвердило: для оценки числа наёмных работников в Великобритании сейчас надёжнее использовать данные PAYE RTI, а не только опрос LFS. PAYE RTI — это административные записи о работниках; они помогают учесть людей, которые не ответили на опрос. В начале 2024 года такая корректировка повысила бы оценку занятости среди людей 16–64 лет на 0,8 процентного пункта — меньше чем на одного человека из 100. В 2025 году разница между двумя подходами уже была небольшой, а официальные показатели ONS пока не пересматривало.

Что с этим делать: если на этой неделе вы оцениваете новости о найме в Великобритании перед решением расширить поиск, проверьте источник цифр: для изменений в числе наёмных работников ориентируйтесь на PAYE RTI, а не только на LFS.

В новом опросе Indeed Hiring Lab эксперты в США сильнее, чем кварталом ранее, ожидают, что AI будет давить вниз на медианные реальные зарплаты работников с высшим образованием в ближайшие 12 месяцев. Медианная реальная зарплата — это типичный уровень оплаты с поправкой на инфляцию: она показывает, сколько товаров и услуг можно купить на заработок. Это не значит, что доход каждого работника снизится, но для соискателей и сотрудников с дипломом прогноз стал менее благоприятным. Это ожидания 123 экспертов, а не данные о фактическом падении зарплат.

Что с этим делать: если вы ищете работу или обсуждаете повышение, на этой неделе сравните зарплатные вилки хотя бы в трёх подходящих вакансиях и заранее определите минимальную сумму для переговоров.

В профессиях, где больше задач можно передать большим языковым моделям, вакансии в США после спада перестали сокращаться, а зарплаты в объявлениях выросли. У тех, кого уже наняли, фактическая зарплата тоже выросла; у продолжающих работать сотрудников она снизилась. Для соискателей это может означать более выгодные предложения при смене работы, но не рост оплаты на текущем месте. Это предварительная исследовательская работа, а не официальная позиция Федерального резервного банка Кливленда.

Что с этим делать: если вы ищете работу в такой профессии, сравните в вакансиях зарплату и задачи с AI с условиями на текущем месте — так будет проще решить, стоит ли выходить на рынок.

Indeed впервые почти за четыре года зафиксировал годовой рост числа вакансий в США: плюс 0,7%. По сравнению с периодом до пандемии объявлений примерно на 3% больше. Однако вакансий, опубликованных за последнюю неделю, на 6% меньше, чем тогда. Общая цифра выросла, а новых вариантов для поиска пока немного.

Что с этим делать: Настройте уведомления по нужным должностям и регулярно просматривайте новые объявления.

Eurostat выпустил Regional Yearbook за 2026 год — сборник данных о регионах Европы. Он охватывает 27 стран ЕС, а также 9 стран-кандидатов и 4 страны ЕАСТ; среди тем — молодёжь на рынке труда и жильё. Это не новая оценка ситуации с работой, а источник, с которым можно сравнить условия жизни и занятости в разных регионах.

Что с этим делать: если вы рассматриваете переезд или работу в другом регионе Европы, сравните в инструменте My region данные выбранных регионов о молодёжи на рынке труда и жилье, прежде чем откликаться на вакансии.

В США за последний год вакансии с упоминанием навыков AI и машинного обучения выросли на 119,3% — то есть их стало более чем вдвое больше. Речь не обо всех рабочих местах, а именно об объявлениях, где работодатели называют эти компетенции. Для соискателей это может означать, что такие навыки всё чаще становятся частью требований к работе в технологиях, аналитике и других цифровых направлениях.

Что с этим делать: выберите пять вакансий по вашей специальности и выпишите, какие именно задачи или навыки AI в них требуют, чтобы проверить, повторяются ли они в вашем поиске.

В объявлениях для IT-специалистов упоминания ИИ стали чаще во всех 27 странах исследования. В США они есть в 28,5% таких вакансий — почти в трёх из десяти. В Австрии — в 7%. Сравнивали объявления за год до июня 2026 года; результаты относятся к компьютерным и IT-профессиям, а не ко всему рынку.

Что с этим делать: Просмотрите пять вакансий по своей специальности и выпишите конкретные инструменты и задачи, связанные с ИИ.