Молодым работникам США труднее удерживать позиции в профессиях с задачами для ИИ

Стэнфордские исследователи сравнили изменение занятости молодых людей в профессиях, где ИИ может выполнять больше задач, с профессиями, где таких задач меньше. К июню 2026 года первая группа отстала примерно на 19% от уровня, который получился бы при такой же динамике, как во второй. Среди опытных работников подобного разрыва не нашли. Авторы предполагают, что компании стали реже нанимать молодых людей.

Что с этим делать: Ищите начальные роли, где ИИ помогает выполнять работу, и показывайте, какие задачи вы умеете решать самостоятельно.