Работодателям Британии советуют упростить интервью для нейроотличных

Экспертная группа выпустила финальный доклад о нейроразнообразии на работе в Великобритании. Она рекомендует работодателям оценивать навыки через тестовые задания, доступные описания вакансий и собеседования, а также заранее сообщать формат встречи, время и ожидаемые задачи. Кандидату предлагают дать выбор: разговор с комиссией, практическое задание или презентация портфолио; при необходимости — субтитры, переводчика и доступные материалы. Это пока рекомендации, а не новые обязательные правила.

Что с этим делать: если вас пригласили на интервью, на этой неделе спросите рекрутера, можно ли заранее получить формат, расписание и задания, а также выбрать между беседой, практической задачей и презентацией портфолио.