Найм и рынок труда · Рынок труда

Соискатели в США стали чаще учить AI без помощи работодателей

нейтральные, ICIMS | Leading Enterprise Talent Acquisition Platform21 сентября

В США кандидаты всё чаще осваивают AI без помощи работодателя: за год доля самообучающихся выросла на 8 процентных пунктов — примерно на 8 человек из каждых 100. При этом 67% соискателей считают, что готовы к требованию навыков AI, но только 25% называют себя действительно квалифицированными. Для поиска работы это может означать, что привычки пользоваться ChatGPT недостаточно: работодателям нужны умения для конкретных задач. Опрос ICIMS провели в августе 2026 года среди 1 000 взрослых жителей США.

Что с этим делать: если в вакансии требуют AI, на этой неделе выпишите 2–3 конкретные задачи, которые вы умеете выполнять с такими инструментами, и на собеседовании уточните, какой уровень навыка нужен именно для этой роли.

Как это влияет на Карьероскоп. Люди чаще учат AI самостоятельно, но лишь 25% соискателей считают себя действительно квалифицированными.

Первоисточник: ICIMS | Leading Enterprise Talent Acquisition Platform

Все разборы
Куки и счётчик посещений

Считаем, сколько людей заходит и какие страницы читают, — чтобы понимать, что писать дальше. Это необязательно: решайте вы. Подробнее в политике

Мне нужна помощь с работой

Часовая встреча один на один. Расскажите заранее, с чем придёте — Ира подготовится заранее и на встрече не будете тратить время впустую

Последние два месяца я активно пыталась устроиться на работу начинающим UX-редактором. Мне не хватало знаний, чтобы понять, что не так в моих действия…

Начинающий UX-редактор
Формат встречи
Время встречи

Нажимая «Перейти к оплате», вы соглашаетесь с офертой и политикой обработки данных.

На почту придёт ссылка для входа в личный кабинет — там останутся запись встречи и материалы. Дальше откроется календарь Иры со свободными слотами и оплатой.

У меня есть задача от компании

Напишите, c чем нужна помощь, что уже пробовали и какого результата ждёте. Ира прочитает и ответит на почту.

Нажимая «Отправить кейс», вы соглашаетесь с офертой и политикой обработки данных.

Письмо уйдёт Ире с темой запроса — она увидит, откуда вы пришли.

Рассылка «Что с работой?»

Раз в неделю, по выходным: что происходит в вакансиями, работой, экономикой и стоит ли волноваться

Отписаться можно в любом письме. Как храним данные — в политике обработки персональных данных.

Узнать об открытии набора

Напишем на почту, как только откроется набор на «».

Отписаться можно в любом письме. Как храним данные — в политике обработки персональных данных.

Что вы поймали

Вы выбрали эти проблемы — их можно оставить или выбрать другие. Они помогут Ире понять, как вам помочь

    Список пуст. Закройте окно и поймайте пузырь-другой.

    Как устроен челлендж

    Это недельный спринт в группе — до 12 человек

    1. Встречаемся на вебинаре, знакомимся и погружаемся в методологию. Потом каждый день смотрим урок на 5 минут и делаем домашку. Ира смотрит каждую домашку и записывает видео: что хорошо, что поправить. В конце челленджа у вас будет новое резюме, портфолио (или другой документ или навык, который поможет с поиском работы). В конце снова встречаемся, обсуждаем итоги и разбираем ваши кейсы

    Все материалы остаются в вашем профиле навсегда.

    Как мы храним данные

    Имя, почта и Telegram нужны, чтобы связаться и собрать ваш профиль с материалами. Ими не торгуем и рекламу по ним не отправляем: данные уходят только тем службам, без которых услуга не работает, — в Tribute и той, что рассылает письма. Что именно и куда — в политике обработки данных. Чтобы удалить профиль, напишите Ире