Найм и рынок труда · ИИ в работе
Авторы обзора предлагают проверять отказы кандидату после оценки ИИ
Авторы обзора разделяют задачи найма по последствиям. ИИ можно поручить напоминание о встрече или сортировку резюме. Если система предлагает отказать человеку, авторы советуют проверять её вывод, объяснять критерии и давать возможность пересмотра. Пока это предложение о том, как устроить найм, а не описание обязательного правила для всех работодателей.
Что с этим делать: Если проходите автоматический отбор, спросите рекрутера, кто проверяет спорные решения и можно ли запросить пересмотр.
Как это влияет на Карьероскоп. Это рекомендация исследователей, а не доказательство того, что компании уже так поступают.